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网贷查询:大数据时代的背景调查使工作场所欺诈无处躲藏

  “让世界不要欺骗,这是我们的使命这也是所有专业人员的不懈追求。通过使用大数据挖掘技术,进行工作场所背景检查,让工作场所欺诈无处躲藏!“ 8月27日,在深圳全球招聘管理创新的高峰期,龚才春 国内著名的大数据专家和智品汇的创始人, 详细阐述了以上观点。

  据悉,本次论坛的主题是“共享经济中的人才供给模式创新”,超过3,来自世界顶级人力资源行业领导者的000人, 行业专家和从业者聚集在这里。共同讨论企业人力资源管理行业的发展计划。该活动是由招聘研究网络组织的全球招聘管理创新峰会论坛的一系列网贷查询软件活动。它已经成功举办了15届。今年的招聘管理创新峰会论坛上聚集了许多知名人士,内容丰富。以人才供应模式创新为主题,从七个方面进行了广泛的讨论,包括大数据应用, 雇主品牌, 和全球人才招聘。

  智品汇被峰会授予年度最佳人力资源大数据项目奖

  在当今的大数网贷查询记录据时代,工作场所中的诚信问题越来越受到社会的关注。据博士。 龚才春中国是世界上最大的人力资源市场,最丰富的人力资源有9。2亿从业者,但是中国工作场所的诚信问题非常严重。根据中国专业信用网的数据:我国互联网上的简历,85%涉及欺诈。

  假货从哪里来?

  博士 龚才春 国内知名的大数据专家和Jobinhui的创始人兼首席执行官, 尖锐地指出,招聘行业的错误商业模式导致了工作场所的欺诈。博士 龚指出,大量虚假招聘, 雇主的逾期职位和欺诈职位。有虚假宣传。在申请人中,恢复写作, 假简历, 海外投资履历 和错过的面试约会无处不在。每个人都讨厌别人的不诚实,每个人都希望他们可以不诚实。 每个人都认为他人伪造事物是可恨的。每个人都感到很无辜,通过这种方式, 形成了一个悖论的恶性循环。

  博士 龚指出,工作场所欺诈的根源在于信息不对称。这就是欺骗的本质。消除欺诈和欺骗的最有效方法是使信息对称。保持透明和开放。通过使用大数据挖掘技术,分析工作场所中每个主题(包括员工, 求职者, 雇主, 投资者, 企业家, 人力资源 猎头者 等等)的基本信息, 教育背景, 工作经验, 工作能力 工资和福利, 工作场所道德 等等,向雇主提供准确的工作场所信用报告,使工作双方都更容易,更有效地赢得信任,提高人力资源市场的效率,为各方降低成本和风险,提高社会诚信。

  这个,这就是工作交换所要做的。

  博士 龚才春在峰会上致辞

  工作产品交流背景调查产品

  在首脑会议上博士 龚才春宣布了两种产品,网贷黑名单怎么查询使HR的眼睛更加明亮。换工作背景检查和中国工作场所的黑名单。Jobinhui的背景检查产品非常简单,输入候选人的姓名, 身份证号码, 和要查询的手机号码。为确保不侵犯用户隐私,候选人必须授权工作调动将人力资源报告提供给人力资源以进行查询。我们将发短信给候选人,候选人可以通过短信中的链接进行授网贷次数查询权。人力资源部还可以提交候选人的手持身份证照片,或以面试登记表的形式填写授权书。

  Jobinhui后台检查产品界面

  中国职场黑名单

  博士 龚才春在峰会上宣布,智品汇将启动人力资源联盟,允许联盟成员共享在工作场所中有严重不诚实行为的候选人。Jobinhui提供了5600万条黑名单记录,包括受执法人员的记录, 不受执法人员的记录, 银行不信任的记录, 在线贷款黑名单, 等等,联盟成员每年支付99元,您可以无限期查询这些记录。联盟成员还可以共享自己公司的不可信候选人名单。

  职场大数据信用调查平台及时出现

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